Иммигранты как основной движок в развитии домовладения

Иммигранты как основной движок в развитии домовладения.

Иммигрантам суждено играть ведущую роль в домовладении на многие годы вперед, как показывает новый доклад, который подчеркивает их огромное влияние на развитие рынка, и их зависимость от вектора развития иммиграционной политики США.

 «Американский дом: Иммигранты и спрос на жилые дома» - доклад, подготовленный Институтом городских земель, оценивает, каким образом иммигранты, которые прибыли в США за все годы начиная с рецессии 2006, сформировали городские области, включая Charlotte, N.C. и San Francisco. Иммигранты, как и большинство американцев, родившихся в США, имеют желание владеть домом, рассчитанной на одну семью, согласно данному докладу.

 «Иммигранты помогли стабилизировать и укрепить рынок недвижимости во время периода реабилитации», говорит Стоктон Виллиамс, исполнительный директор Центра. Покупательская способность иммигрантов и их предпочтения – значительные экономические активы для городских регионов по всей стране. Это предполагает потенциальный рост на многие годы вперед.

Сан-Франциско, в особенности, может поблпгодарить за свой убыстренный рост иммигрантов.

Многие иммигранты, прибывающие в страну, надеются устроиться в пригороде, покупая либо снимая дом. Большая часть этого спроса придется на существующие дома, помогая стареющему поколению выгдно продать свои дома и переехать в маньшие по размеру дома или квартиры.

Тем не менее, на путь,  который выбирают иммигранты, приобретая дома, несомненно будет влиять иммиграционная политика новой Администрации, которая может изменить не только его курс, но также вектор развития домовладения в целом

 «Если недавние сдвиги в иммиграционных потоках  продолжатся, рост потока иммирантов с высоким доходом, включая их увеличивающееся число из Китая и Индии, может ускорить спрос на домовладение  среди населения, родившегося за рубежом», - говорится в докладе. «Без непрерывного потока иммигрантов рынок недвижимости ослабеет, а на многих рынках влияние может быть очень драматичным».

USCIS достигла установленного предела для виз H1-B на 2018 финансовый год

Служба Гражданства и Иммиграции США достигла установленного Конгрессом лимита выдачи рабочих виз H1-B в количестве 65, 000 на 2018 финансовый год. USCIS также получила получила достаточное количество петиций, чтобы достигнуть дополнительного показателя для исключений из установленного предела в количестве 20,000, также известного как «Master’s cap».

Иммиграционная Служба будет отклонять и возвращать сборы за подачу документов для всех петиций, попадающих под предел, которые не были выбраны и не являются двойной подачей.

USCIS продолжит принимать и обрабатывать петиции, которые по каким-то иным причинам освобождаются от предела. Тем не менее, следует иметь в виду, что премиум-рассмотрение приостанволено с 3 апреля на срок до 6 месяцев для всех H-1B петиций, включая петиции, освобожденные от установленного Конгрессом предела. Петиции, поданные от имени сотрудников, уже работающих на H1-B визе, которые до этого уже были рассмотрены по установленному пределу и все еще удерживают свой порядковый номер, также не будут попадать под H1-B предел на 2018 финансовый год.

USCIS будет продолжать принимать и обрабатывать петиции, поданные чтобы:

·         Продлить срок в течение которого сотрудник, уже находящийся в США на визе H1-B, может оставаться в США;

·         Изменить условия найма сотрудников на H1-B визе;

·         Позволить сотрудникам на H1-B визе менять работодателей; либо

·         Позволить сотрудникам на H1-B визе работать на второй должности по визе H-1B.

Американские компании  используют визу H1-B, чтобы нанимать иностранных сотрудников на позиции, которые требуют специальных знаний.  

Предлагаемый на рассмотрение законопроект «Инвестируйте в наши сообщества» снова разрешит использовать программу Региональные центры EB-5 на постоянной основе в случае его принятия Конгрессом

27 марта, Сенатор Рэнд Пол внес на рассмотрение Акт S.727 «Инвестируйте в наши сообщества». Законопроект не только увеличит мировой объем виз, основанных на трудоустройстве, но также снова разрешит использовать программу Региональные центры EB-5 на постоянной основе. Если он будет принят, то освободит зависимых от визы заявителей от того, что их рассматривают на предмет соответствия разрешенного визового предела, а также снимет ограничение по количеству выдаваемых виз EB-5.

В дополнение к постоянному разрешению программы Региональные центры EB-5, Законопроект включает несколько интегрированных мер, присущих программе EB-5. Среди прочих условий, Законопроект включает:

• Запрет руководителям региональных центров участвовать напрямую либо косвенно в их деятельности, если они были признаны виновными в определенных категориях преступлений за последние 5 лет;
• Запрет участия иностранного правительства в региональных центрах
• Требование криминальной, а также других проверок (включая снятие отпечатков пальцев) регионального центра или предприятий, связанных с региональным центром, а также любых лиц, связанных с ними.
• Разрешение Министру внутренних дел закрыть региональный центр за такие нарушения, как мошенничество, неправомерное использование, предоставление недостоверных сведений либо за иные случаи несоблюдения закона
• Утверждение на законодательном уровне требования соблюдать законодательство о ценных бумагах
• Требование к региональным центрам надзирать и записывать данные о предложениях, покупках, продаже, а также о советах, относящихся к ценным бумагам, сделанные третьими лицами, связанными с региональным центром.

Законопроект также предусматривает возможность изъятия или повторной подачи документов, которые схожи по многим петициям, и допускает отсрочку, отстуствие значительных изменений, мошенничество либо юридический пробел во время вынесения решений по нескольким формам I-526 и I-829 по одному и тому же проекту.

Данный законопроект является одним из множества подобных, вынесенных за недавнее время. Все эти законопроекты потом будут рассматриваются  Конгрессом.

Приоритет американским рабочим: USCIS объявила о дальнейших мерах для обнаружения мошенничества и нарушений по визе H-1B

Иммиграционная Служба США создала для американских рабочих способ сообщать о противоправных действиях.

Служба гражданства и иммиграции (USCIS) сегодня объявила о множестве мер для дальнейшего обнаружения и приостановления мошенничества и противоправных действий, связанных с рабочими визами H-1B. Служба заявила, что визовая программа H-1B должна помогать американским компаниям нанимать высококвалифицированных иностранных сотрудников, когда существует недостаток квалифицированных работников в стране. Тем не менее, слишком многие американцы, которые также являются квалифицированными, имеют желание и заслуживают работать в этих областях, игнорируются или несправедливо дискриминиуреются. Защита американских рабочих с помощью борьбы с мошенничеством в иммиграционных программах по найму работников является приоритетом для USCIS.

Начиная с сегодняшнего дня, Иммиграционная служба будет применять более целенаправленный подход во время проверки офисов компаний-заявителей на визу H-1B, а также рабочих мест сотрудников на H-1B визе. Служба будет обращать особое внимание на:

·        Случаи, когда она не может проверить основную информацию о деятельности работодателя через коммерчески доступную информацию.

·        Работодателей, зависимыех от визы H-1B (те работодатели, которые имеют высокий процент сотрудников на визе H-1B (50% или больше); а также

·        Работодателей, подающих на H-1B визу для сотрудников, которые работают вне территории работодателя на территории  другой компании или организации (так называемые аутсорсинговые компании).

Целевые проверки/посещения рабочих участков позволят USCIS сфокусироваться на областях, где наиболее вероятны нарушения и злоупотребления по H-1B программе, а также определить, избегают ли работодатели, зависимые от визы H-1B, их обязанности предпринять добросовестную попытку нанять американских сотрудников. USCIS продолжит случайные и несогласованные посещения по всей стране. Такие посещения нацелены не столько на выявление каких-либо криминальных или административных действий со стороны сотрудников-иностранцев, а скорее на идентифицирование работодателей, которые злоупотребляют системой.

Работодатели, которые злоупотребляют программой H-1B, негативно влияют на положение американских сотрудников, уменьшая заработную плату и возможности трудоустройства, так как они привозят большое количество иностранных работников. Чтобы в дальнейшем обнаруживать и предотвращать нарушения, USCIS создала специальный электронный адрес, который позволит лицам (включая как американских сотрудников, так и H-1B сотрудников, которые подозревают, что они либо иные лица могут быть жертвами H-1B нарушений или мошенничества) отправлять наводки, информацию о предполагаемых нарушениях, а также другую полезную информацию о возможных H-1B нарушениях. Информация, предоставленная по данному электронному адресу, будет использоваться для расследований и передачи в правоохранительные органы для возможного привлечения к ответственности.

Существующие меры по защите от мошенничества по визе H-1B.

С 2009г. USCIS проводит неанонсированные административные проверки рабочих участков, чтобы удостовериться, что иностранные сотрудники соответствуют требованиям неиммиграционной H-1B классификации. USCIS передает многие случаи предполагемого мошенничества или нарушения в Иммиграционную и таможенную полицию США для дальнейшего расследования.

Помимо этого, лица могут сообщать о предполагаемых о мошенничестве или нарушениях работодателя путем подачи Формы WH-4 в Отделение по заработной плате Министерства Труда либо заполнить Форму о возможном правонарушении Иммиграционной и таможенной полиции США.

USCIS получила максимум H1-B петиций, разрешенных на этот финансовый год

Служба Гражданства и Иммиграции США получила достаточное количество петиций, чтобы достигнуть разрешенного Конгрессом предела для виз категории H-2B на этот год. 13 марта 2017 стало последней датой для подачи петиций на новых H‑2B работников, запрашивающих дату начала найма до октября 2017г.

Помимо исключений, описанных ниже, Служба будет отклонять новые H-1B   петиции, полученные после 13 марта, и запрашивающие дату начала найма до октября 2017г.

Петиции, которые не попадают под максимальный предел.

Служба Гражданства и иммиграции будет продолжать принимать H-2B петиции,  которые освобождаются от обозначенного Конгрессом предела:

• Текущие сотрудники на визе H-2B , находящиеся в США и запрашивающие увеличить срок пребывания, а также, если применимо, изменить условия их найма либо поменять работодателя;
• Рабочие, выполняющие обработку икры, технический персонал и/или руководители, выполняющие такие работы;
• Рабочие, выполняющие  работы или услуги с 8 ноября 2009г. до 31 декабря 2019г. в Содружестве Северные Марианские острова и/или на о. Гуам.

Служба Гражданства и Иммиграции США начинает принимать петиции на получение виз H-1B на 2018 финансовый год с 3 апреля 2017г

Служба Гражданства и Иммиграции начнет принимать петиции на визы  H-1B на 2018 финансовый год, начиная с 3 апреля 2017г. Все петиции, попадающие под ограничение, поданные до 3 апреля 2017г., будут отклонены и для установленного предела выдачи таких виз на 2018-й финансовый год. Визовая программа H-1B позволяет компаниям в США временно нанимать иностранных работников на должности, которые требуют применения совокупности высоко-специализированных знаний, а также степени бакалавра или выше в особой специальности, либо ее эквивалент. Особые роды деятельности могут включать такие области, как наука, инженерная деятельность либо информационные технологии. Конгресс установил предел в 65, 000 рабочих H-1B виз на один финансовый год. Исключение на основе более высокой научной степени сделано для 20,000 заявителей, которые получили степень магистра или выше в США. Служба будет наблюдать за количеством полученных петиций, и публично оповещать, когда такой H-1B предел будет достигнут. USCIS недавно объявила о временной приостановке ускоренной обработки H-1B петиций, начиная с 3 апреля 2017г. на 6 месяцев. Пока премиум-обработка приостановлена, любая Форма I-907, поданная с петицией на визу H-1B, будет отклонена. Если заявитель совместно оплчивает подачу форм I-907 и I-129 для визы H-1B, обе формы будут отклонены. Заявители H-1B должны соблюдать все законодательные требования, когда готовят свои петиции, чтобы избежать задержек в их обработке, а также возможных запросов дополнительных доказательств. Сбор за подачу Формы I-129 увеличился до $460.

НАШИ КЕЙСЫ: ВИЗА Е-2

Сегодня мы расскажем еше об одном способе иммиграции в США. Один  из наших клиентов уже полтора года как американский бизнесмен. Раньше у него был логистическая компания в России, но в связи с санкциями он начала искать  новые возможности для бизнеса.

“Я приехал по туристической визе, чтобы для начала понять — смогу ли начать бизнес в Штатах. Потом мы с братом открыли компанию в штате Айдахо, начали работать и подали документы на смену статуса”, — вспоминает он.

Они сознательно остановили свой выбор именно на визе E-2, которой в основном пользуются владельцы малого бизнеса. Такая виза, с одной стороны, не требует наличия родительской компании за рубежом, как виза L-1. А с другой — сумма инвестиций в соответствии с требованием закона должна быть «существенной». “Это виза инвестора. У нас было достаточно средств, чтобы открыть бизнес в США. Но не хватало для того, чтобы претендовать на статус ЕВ-5, где нужно вложить полмиллиона долларов”, — объясняет бизнесмен. 

Визы такого типа стали возможными вследствие подписания двусторонних Договоров о торговом сотрудничестве между США со многими другими странами. Поэтому первое условие Е-2 — это быть гражданином страны, которая имеет подобное соглашение с Америкой. Например, у России и Беларуси такого договора нет, и граждане этих стран претендовать на визу Е-2 не могут. Украина, Армения, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Киргизстан, страны Прибалтики, все страны Европы, Канада, и многие другие такой договор имеют.

Второй важный момент — это доказать, что ваша компания будет продуктивно работать на территории США и активно развиваться. Иными словами, нужно предоставить убедительный бизнес-план и воплотить его в жизнь, ведь продление визы будет зависеть именно от его реализации.

Изначально визу Е-2 открывают на 2 года. Далее этот срок может быть продлен неограниченное количество раз.

Комментарий: “Я знаю людей, которые здесь по визе Е-2 по 20-25 лет. Есть люди, который приезжают сюда по такой визе, в Америке рожают ребёнка, он вырастает и в 21 год уже сам подаёт на воссоединение семьи”.

Получить грин-карту напрямую через Е-2 визу нельзя. Она не имеет двойной цели, как L1. И офицер Службы гражданства и иммиграции при каждом заявлении о продлении визы будет ждать подтверждения того, что заявитель не планирует остаться и жить в США постоянно.

Тем не менее, работая по визе Е-2, можно собрать сумму инвестиций, необходимую для инвесторской визы ЕВ-5, которая напрямую ведет к гринкарте в Америке.

И по визе L-1, и по Е-2 инвестор имеет право перевезти с собой супругов и детей до 21 года. При этом он сам может работать только в своей компании, а вот супруги получают разрешение работать на территории США без ограничений. Поэтому мы советуем все тщательно взвесить, у кого из супругов больше шансов покорить американского работодателя. Когда супруги едут по визе Е-2, мы всегда советуем подумать — кто из них реально имеет больше шансов устроиться на хорошую американскую работу. У кого есть нужное образование, знание языка.  Потому что иногда бывает так: у мужа больше шансов устроиться на работу в американскую компанию, и тогда мы весь бизнес и Е-2 визу оформляем на жену, которая получает статус инвестора. А муж при этом получает разрешение на работу.

В целях предотвращения замены американских рабочих в технической области иностранцами по визе H-1B представлен Законопроект «Сохраните американские рабочие места»

В последней атаке против визовой программы H-1B, или - более точно - против так называемого неправомерного использования такой программы американскими айти-компаниями, которые пытаются сократить свои расходы, на прошлой неделе был вновь представлен очередной законопроект, нацеленный на то, чтобы искоренить замещение американских сотрудников из технических индустрий иностранцами. 

Законопроект «Сохраните американские рабочие места» был снова выведен на арену демократом Дерек Килмер и республиканцем Ду Коллинз, и имеет своей целью искоренить ситуацию, когда  американские сотрудники компании тренируют сотрудников на H-1B визе внутри страны, перед тем как эти рабочие места переводятся заграницу. Такой процесс широко известен, как «офшоринг».

Законопроект был впервые внесен в Конгресс в феврале 2016г. во время администрации Президента Обамы. «Мы не можем позволить, чтобы закон эксплуатировали, чтобы заменить американских сотрудников и отправить их рабочие места заграницу», заявили тогда конгрессмены.

Законопроект взывает изменить Акт об иммиграции и национальности таким образом, чтобы «изменить положения, регулирующие найм иностранцев согласно Секции 101(a)(15)(H) (i)(b) Акта, чтобы предотвратить перегон знаний из США в целях облегчения перевода должностей заграницу», - пишет «Economic Times».

Стимулом для данного Законопроекта наверняка послужили  скандалы 2015 года, широко освещенные в прессе, когда такие компании, как Walt Disney и Southern California Edison наняли индийских технических сотрудников через индийские аутсорсинговые компании. Затем они попросили своих собственных постоянных сотрдников провести для них тренинг, а затем через два месяца уволили их. Упомянутые компании заявили, что не сделали ничего плохого, и такой перевод в конечном итоге завершился бы сохранением большего количества рабочих мест. Иски, поданные против Disney, не принесли имущественного выигрыша, так как судьи в итоге встали на сторону компании. В тех судебных процессах, тем не менее, использовался аргумент о том, что Disney и его аутсорсинговые компании нарушили федеральный закон, так как работодатели вводили в заблуждение, когда спонсировали работников на получение таких виз. Новый раунд исков, поданных против Disney в декабре 2016г., использовал другую зацепку: работников дискриминировали на национальной и расовой основе. Это раунд до сих пор продолжается.

С другой стороны, обязанность тренировать кого-то перед тем, как они заменят тебя, абсолютно соответствует тому типу свободного капитализма и движения рабочей силы, которые США пропагандируют в течение многих лет. Конечно, многие, говоря о  H-1B заявляют, что существует коэффициент качества, который игнорируется, когда прибывают иностранные работники, а также, что на многих таких H-1B должностях намеренно недоплачивают и эксплуатируют иностранного сотрудника, в результате выдавая продукт ниже стандартов. При этом игнорируется множество высококвалифицированных американских технарей, которые являются безработными, и не только заслуживают, но и  нуждаются в этих рабочих местах.

С какой бы стороны не взглянуть на вопрос, если Законопроект будет принят, технари-американцы вскоре наконец почувствуют  так необходимую им передышку.

НАШИ КЕЙСЫ: ВИЗА L-1

Один из наших клиентов живет в солнечной Санта-Монике уже четвертый год. Он переехал поближе к океану из России, где успел построить успешный бизнес по разработке программного обеспечения.  Сначала молодой бизнесмен приехал в США просто по туристической визе — осмотреться. Уже на месте решил: если и начинать бизнес в Америке, то виза L-1 для него — самый подходящий вариант.

“Я начал компанию с довольно скромных инвестиций —  вложил $250 тысяч , что в 4 раза меньше, чем требовалось по инвесторской визе ЕВ-5. А по визе L-1 ограничений по бюджету нет”, — рассказывает предприниматель.

Виза L-1 идеально подходит для всех видов бизнеса — от малого до большого. Но изначально она создавалась именно для больших компаний, у которых есть офисы по всему миру. Например, если “Майкрософт” хочет перевести талантливого сотрудника из парижского офиса в американский, именно L-1 в таком случае и позволит им это сделать.

“Вся красота L-1 визы заключается в том, что она не отменяет ваших иммиграционных намерений. То есть подавать аппликацию на гринкарту вы можете”, — говорит наш клиент, который уже подал заявление на резиденство.

Комментарий: виза  L-1 обеспечивает достаточно легкий путь к гринкарте, особенно в сравнении с многими другими видами трудоустройств по неиммиграционным визам.

Любой обладатель такой визы может претендовать на статус постоянного резидента в любое время во время пребывания в легальном статусе (включая время, когда человек сразу же прибывает на территорию США). Например, можно сменить статус на визу EB-1C, которая создана специально для руководителей и менеджеров. Последние должны отвечать требованиям визы L-1A, руководить компанией в США минимум год и быть заинтересованными в законном получении статуса постоянного жителя.

Верховный Суд отменил решение Судьи Горсуч во время слушания о подтверждении его кандидатуры на пост Судьи Верховного Суда

Финальный день  дачи показаний Судьи Нила Горсуч перед Юридическим комитетом Сената начался очень неловко утром в прошлую среду, когда Верховный Суд единогласно отменил мотивировочную часть  одного из его решений по делу, в которое были вовлечены права детей-инвалидов.  В своем единогласном решении Верховный Суд США отменил решение Суда 10-го округа по делу Endrew F. v. Douglas County School District (“Endrew F”)

Это был довольно  щекотливый момент для кандидата в Верховный Суд, номинированного  Президентом Трампом, случившийся сразу же после того, как Горсуч прибыл для третьего дня слушания, которое до этого продвигалось довольно гладко. Сенаторы-демократы сразу бросились расспрашивать  Горсуча о его реакции на произошедшее:  «Все в порядке. Я последую букве закона», - ответил Горсуч сенатору Ричарду Дурбину самокритичным тоном, который стал его визитной карточкой во время слушания. Он засмеялся и сказал, что постановление ему передали, когда он шел в уборную после небольшого перерыва. «Сенатор, если я был неправ, прошу прощения».

Постановление Верховного Суда  поддержало права миллионов детей-инвалидов. Правосудие выступило в защиту родителей мальчика из Колорадо с аутизмом, которые взяли сына из публичной школы, так как тот кричал в классе, залезал на мебель и не делал никаког прогресса в  учебе. Они отправили его в частную школу, которая специализируется на аутизме, где он он успешно рапзвивается сейчас.

Затем они подали иск о возмещении ущерба на школьный округ, цитируя федеральный закон, который гарантирует свободное и адекватное публичное образование для детей-инвалидов.

Родители проиграли суд  Десятого округа в Денвере, который постановил, что программа публичной школы была адекватной, так как она была «просто ... больше, чем минимальная». Эта фраза 2008 года была взята из заключения панели из трех судей, включая Горсуча.

Но Верховный Судья Джон Роберт младший, выступая от имени Суда, заявил, что стандарт был слишком низким. «Федеральный закон требует большего, а именно – образовательную программу, которая целесообразно расчитана на то, чтобы позволить ребенку делать соответствующий прогресс в связи с его ситуаций», - сказал он.

Фокусируясь на индивидуальной образовательной программе, санкционированной Законом об образовании лиц с инвалидностью,  Суд постановил: «Чтобы выполнить свою основную  обязанность  в соответствии с положениями Закона, школа должна предложить индивидуальную образовательную программу, целесообразно рассчитанную на то, чтобы позволить ребенку делать соответствующий прогресс в связи с его ситуаций... Индивидуальная образовательная программа ребенка не должна иметь целью перемещение на класс выше , если это не является объективной перспективой. Но образовательная программа для ребенка должна быть обоснованно амбициозной в связи с его обстоятельствами, так же как и  продвижение от класса к классу является обоснованно амбициозным для большинства детей в обычном классе. Цели могут отличаться, но каждый ребенок должен иметь шанс достигать стимулирующий целей».

Наши кейсы: виза EB-5

Эту визу создал Конгресс США, чтобы завлекать в страну полезных для экономики бизнесменов и создавать рабочие места для американских работников. Им предлагают гринкарту, а взамен требуют выполнить список условий. Основные из них  следующие:

1. Сумма инвестиций должна быть от одного миллиона долларов. В отдельных случаях (например, малонаселенных зонах, регионах с тяжелой экономической ситуацией) сумма может быть $500 тысяч;
2. Инвестор должен создать минимум 10 рабочих мест с полной занятостью. Работники должны быть легальными резидентами США и получать зарплату не ниже среднего уровня в данной отрасли;
3. Капитал должен быть легальным. Инвестор должен доказать что капитал не был нажит криминальным или незаконным способом.

Наш клиент - российский бизнесмен - с условиями ЕВ-5 визы ознакомился сразу же, когда начал планировать расширение бизнес в США. И понял: может выполнить все требования.  

“Поскольку масштаб нашего бизнеса и объем инвестиций превосходил миллион долларов, то я четко понимал, что мы подходили по программе ЕВ-5”, — рассказывает он.

Бизнесмен отмечает, что грин-карта ему нужна в первую очередь для спокойного ведения бизнеса, а не с целью иммиграции. При этом он уверен — весь процесс открытия визы у него прошел быстро и гладко потому, что он тщательно подошел к выбору юриста и четко выполнил все требования.

 “С первых шагов мы для себя понимали, что все должно быть юридически корректно, все нужно согласовывать с юристом. Я отобрал топ-5 русскоговорящих юристов в Лос-Анджелесе, лично провел с каждым встречу и остановился на адвокате Ольге Карасик. Важно понимать, что если прописаны какие-либо процедуры или есть четкий регламент и вы соответствуете всем условиям, то с вероятность 99% вы получите нужный результат. Все, что требуется, — это безукоризненно следовать тем пунктам, которые тебе подсказывает юрист”, — рассказывает он.

 Существует 2 пути инвестирования по иммиграционной программе ЕВ-5 — стандартная программа (прямые инвестиции) и экспериментальная (через региональные центры). Петр выбрал первую и создал ресторанный бизнес в Калифорнии. Помимо конкретной суммы вложений и создания рабочих мест, инвестор должен принимать участие в управлении такой компанией.

Также инвестор может создать новую компанию на основе существующей. В таком случае прибавляется еще одно требование: в результате такого расширения стоимость предприятия должна увеличиться минимум на 40%.

 При экспериментальной программе инвестор вкладывает средства не напрямую, а через посредников — Региональные центры. Это лицензированные государством учреждения, цель которых — развитие экономически неблагополучных регионов.  Такой тип  инвестирования не требует, чтобы именно компания инвестора наняла на работу 10 американских сотрудников. Достаточно доказать, что рабочие места будут созданы напрямую или опосредованно в результате инвестиционной деятельности.

 Виза ЕВ-5 сначала дает инвестору право получить временную гринкарту на 2 года. По прошествии этого срока её можно заменить на постоянную, а потом получить и американское гражданство.

Свежее интервью Ольги Карасик

Со мной побеседовал Лев Трахтенберг, затронув актуальнейшие вопросы иммиграци. Приятного просмотра!