В последней атаке против визовой программы H-1B, или - более точно - против так называемого неправомерного использования такой программы американскими айти-компаниями, которые пытаются сократить свои расходы, на прошлой неделе был вновь представлен очередной законопроект, нацеленный на то, чтобы искоренить замещение американских сотрудников из технических индустрий иностранцами.
Законопроект «Сохраните американские рабочие места» был снова выведен на арену демократом Дерек Килмер и республиканцем Ду Коллинз, и имеет своей целью искоренить ситуацию, когда американские сотрудники компании тренируют сотрудников на H-1B визе внутри страны, перед тем как эти рабочие места переводятся заграницу. Такой процесс широко известен, как «офшоринг».
Законопроект был впервые внесен в Конгресс в феврале 2016г. во время администрации Президента Обамы. «Мы не можем позволить, чтобы закон эксплуатировали, чтобы заменить американских сотрудников и отправить их рабочие места заграницу», заявили тогда конгрессмены.
Законопроект взывает изменить Акт об иммиграции и национальности таким образом, чтобы «изменить положения, регулирующие найм иностранцев согласно Секции 101(a)(15)(H) (i)(b) Акта, чтобы предотвратить перегон знаний из США в целях облегчения перевода должностей заграницу», - пишет «Economic Times».
Стимулом для данного Законопроекта наверняка послужили скандалы 2015 года, широко освещенные в прессе, когда такие компании, как Walt Disney и Southern California Edison наняли индийских технических сотрудников через индийские аутсорсинговые компании. Затем они попросили своих собственных постоянных сотрдников провести для них тренинг, а затем через два месяца уволили их. Упомянутые компании заявили, что не сделали ничего плохого, и такой перевод в конечном итоге завершился бы сохранением большего количества рабочих мест. Иски, поданные против Disney, не принесли имущественного выигрыша, так как судьи в итоге встали на сторону компании. В тех судебных процессах, тем не менее, использовался аргумент о том, что Disney и его аутсорсинговые компании нарушили федеральный закон, так как работодатели вводили в заблуждение, когда спонсировали работников на получение таких виз. Новый раунд исков, поданных против Disney в декабре 2016г., использовал другую зацепку: работников дискриминировали на национальной и расовой основе. Это раунд до сих пор продолжается.
С другой стороны, обязанность тренировать кого-то перед тем, как они заменят тебя, абсолютно соответствует тому типу свободного капитализма и движения рабочей силы, которые США пропагандируют в течение многих лет. Конечно, многие, говоря о H-1B заявляют, что существует коэффициент качества, который игнорируется, когда прибывают иностранные работники, а также, что на многих таких H-1B должностях намеренно недоплачивают и эксплуатируют иностранного сотрудника, в результате выдавая продукт ниже стандартов. При этом игнорируется множество высококвалифицированных американских технарей, которые являются безработными, и не только заслуживают, но и нуждаются в этих рабочих местах.
С какой бы стороны не взглянуть на вопрос, если Законопроект будет принят, технари-американцы вскоре наконец почувствуют так необходимую им передышку.