Департамент внутренней безопасности совместно с департаментом труда опубликовали совместное оповещение о нововведениях, которые призваны модернизировать процесс найма для работодателей, которые желают нанять временных работников для сельскохозяйственных и других работ. Цель – облегчить американским рабочим находить и претендовать на такие вакансии.
Так, согласно новому правилу, объявления о вакансиях отныне должны будут публиковаться онлайн и быть доступны для соискателей не менее чем 14 дней – тем самым заменив печатные в газетах. Несомненно, такие нововведения помогут доносить информацию до американских рабочих более эффективно и оперативно. Публикации планируется делать как на местных сайтах по поиску работы, так и на более глобальных сервисах. Также установлен четко определенный срок, в течение которого работодателям нужно будет перейти на онлайн вариант. Работодатели при этом смогут выбирать между электронным и печатным способами публикации вакансий, однако будут обязаны распечатывать и сохранять скриншоты размещенных объявлений и предоставлять их по требованию Департамента Труда.
Интересно, что для вакансий для иностранным сезонных работников, четких требований не установлено. Департаменты предлагают общественности дать комментарии на тему критериев для сайтов, которые могут размещать вакансии (например, количество посетителей в месяц и тд). Также нет четкого понятия о том, включаются ли в новое правило те сайты, которые администрируются самим работодателем или посредником, который ищет сезонных работников H-2B. На общественный суд также выносится вопрос о том, как быть с теми работодателями, которые не имеют доступа в интернет по техническим причинам. Пожалуй, самый непонятный момент – это каким образом Департамент труда будет определять, выполнил ли работодатель требование о приоритетном поиске американского сотрудника, прежде чем выносить вакансию на международную арену? Все это пока остается загадкой.