Не секрет, что многие иммигранты работают в Америке без разрешения на работу. Работодатели несут серьезную финансовую, административнуюи даже уголовную ответственность за принятие на работу лиц без права на работу. И эта ответственность значительно ужесточилась за последние годы. Свидетельство этому тренду - пару дней назад 9й федеральный окружной суд США вынес интересное решение на эту тему.  Административные штрафы налагаемые за нарушение этого закона могут быть очень высокими и могут привести к полному банкротству предприятия – что и случилось в этом конкретном деле.  

 

Основной вопрос на рассмотрение апеляционного суда имел отношение к срокам исковой давности по наложению административного наказания а также какие аргументы в защиту работодателя могут быть приемлемы в данном случае.  

 

Суд указал, что хотя работодатель может успешно защищаться от обвинений в нарушении Закона об Иммиграции и Национальности, если докажет, что он действовал «добросовестно», нанимая сотрудника- иностранца без разрешения на работу, - этот аргумент не сработает, когда работодателя обвинят в том, что он продолжал держать такого  работника продолжительное время в нарушение ст. 1324a(a)(2), а также вовремя не затребовал и не подал форму I-9, где должен указать статус своего сотрудника, в нарушение ст. 1324a(b).  

 

Суд указал что «добросовестная попытка соблюдать правила» в качестве аргумента защиты применяеться только к чисто техническим и процедурным нарушениям правила.   

 

Форму I-9 должны заполнять все американские работодатели: в ней указывается на основании какого документа сотрудник принят на работу (как правило это Employment Authorization Cardб или Green Card или документ о гражданстве США).   

 

Срок давности – то есть время, в течение которого работодателя можно привлечь к штрафам за неподачу формы I-9.   Согласно этому закону срок давности 5 лет начинает течь с даты, когда компания больше не должна хранить у себя эту форму.  

 

Срок давности, в течение которого работодателя можно привлечь к ответственности за то, что он продолжал держать на работе иностранца без разрешения на работу, начинает течь с последнего рабочего дня такого сотрудника в компании. Это означает, что пока работника не уволили, срок давности еще даже не начал отсчитываться.  

 

Требования по хранению документов – 3 года с момента увольнения а не с момента принятия на работу – подчеркнул суд.         
 

Компания, которую привлекли к ответственности за нарушение иммиграционного закона, понесла в результате этого тяжелые материальные последствия – потеряла большой контракт с Департаментом Обороны, на компанию наложили штраф в размере более 400 000 Долларов и это привело к полному банкротству компании. 

 

Федеральный суд подчеркнул что административный судья не обязан рассматривать вопрос есть ли у работодателя средства заплатить штраф за нарушение Закона об Иммиграции и Национальности.