Количество выдаваемых виз H1-B в тек-среде неумолимо падает

Новое исследование показывает, что технологические компании США больше полагаются на опытных иностранных рабочих, которые въезжают в страну по визам H-1B, в то время как индийские аутсорсинговые фирмы начинают терять свои позиции. Согласно исследованию, четыре американских технологических компании - Amazon, Microsoft, Intel и Google - вошли в число 10 лучших работодателей для одобренных заявок H-1B в 2017 финансовом году, это на 10 процентов больше, чем в прошлом году. У Amazon рост количества одобренных заявок по визам H-1B составил почти 80%, а у Apple - 7%.

Однако при этом общее число виз H-1B в тех-среде  снижается, частично благодаря сокращению заявок от индийских аутсорсинговых фирм. Иммиграционные адвокаты говорят о том, что это связно усилением регулирования и контроля, так как администрация Trump взяла на себя ответственность, сделав процесс подачи заявки более сложным, длительным и дорогим. В целом, USCIS получила 190 098 заявок в этот финансовый год, который начинается в октябре 2018 года (2019 год) по сравнению с 199. USCIS ежегодно выдаёт 85 000 новых виз H-1B, причем 20 000 из них отложены для тех, кто имеет более высокую квалификацию.

Так почему же вдруг количество заявок от индийских аутсорсинговых компаний снижается? Индийские технологические компании получили в общей сложности 8 468 H-1B виз в 2017 году по сравнению с 9 356 в 2016 году, что на 9,5 процента меньше. Торговая ассоциация, представляющая индийские ИТ-компании, говорит, что в последние годы эти компании увеличили объем трудового найма в США и сократили количество заявок на визу H-1B. Очевидно, что повышенная неопределенность со стороны регулирующих органов затрудняет привлечение иностранных рабочих, и компании столкнутся с выбором между переносом большей ИТ-работы в оффшорные районы, где более крупные пулы талантов доступны на более выгодных условиях или задерживают инновации из-за отсутствия местных талант в США.

Иммиграционные адвокаты также справедливо замечают, что количество заявлений, которые он подавал от имени своих клиентов в этом году, было довольно стабильным. Однако при этом все говорят о том, что повышенный контроль все-таки заставил сотрудников нервничать.

Естественно, снижение количества выдаваемых виз связано с общей иммиграционной политикой Трампа. Это включает в себя ужесточение требований USCIS о том, могут ли определенные типы рабочих мест, такие как аналитик компьютерных систем, квалифицироваться как «специальности», которые имеют право подавать заявку на визу H-1B. USCIS также подвергла сомнению заработную плату этих профессий, что неудивительно, учитывая непредсказуемые новые правила и положения. Эти факторы, которые способствуют «невидимой стене администрации» в отношении рабочей иммиграции, вынудили некоторых работодателей – особенно из новых и развивающихся компаний - отказаться от рискованного процесса получения виз H-1B, который все больше становится похожим на лотерею. А ведь при этом таким компаниям и стартапам очень нужен рост и инновации,   однако они не могут позволить себе играть в азартные игры и деньги.

Действительно ли визы H-1B ущемляют интересы американских работников?

Наступил визовый сезон H-1B, и американские компании, ищущие высококвалифицированных иностранных рабочих, спешат подавать заявки на получение виз. Провозглашенная инициаторами, жизненно важная для инноваций в США, эта программа также подвергается критике за ущемление интересов американских рабочих более дешевой иностранной рабочей силой. Критики также хотят прекратить специальные разрешения на работу, выданные некоторым супругам рабочих по визам H-1B.

Что такое виза H-1B?

Это временная виза, которую работодатели используют для найма иностранцев в «специальных профессиях», для которых недостаточно квалифицированных американских рабочих для заполнения имеющихся вакансий. Рабочие должны иметь степень бакалавра. Это позволяет тем, кто работает на законных основаниях работать в Соединенных Штатах в течение трех лет, с возможностью продления.

Как сотрудник получает визу?

Компании идентифицируют работника, которого они хотят нанять, и подают петицию от имени кандидата. Типичная заявка представляет собой сборник форм и документов, описывающих работу и уникальную квалификацию человека, выбранного для его заполнения.

Все ли получатели H-1B заняты в технологическом секторе?

Многие из них - инженеры-программисты, программисты и другие работники в технологическом секторе. Однако получатели H-1B работают на различных рабочих местах. Они могут быть архитекторами, учеными, моделями и художниками-татуировками. Некоторые из них являются учителями математики и естественных наук в сельских школьных округах, которые испытывают трудности с набором американских инструкторов.

Сколько виз выдается каждый год?

Конгресс установил, что 65 000 виз H-1B доступны каждый год для работников со степенью бакалавра, а еще 20 000 предназначены для тех, кто имеет степень магистра или выше. Университеты и исследовательские организации освобождаются от этого предела.

Почему существует лотерея для выбора петиций?

За последние несколько лет Служба гражданства и иммиграции США получила больше ходатайств, чем визы. Если максимальное число заявок будет достигнуто в течение первых пяти рабочих дней апреля – а это происходит практически всегда, агентство проведет лотерею, чтобы случайным образом выбирать, какие петиции он будет обрабатывать.

Могут ли визы привести к получению гринкарты?

Очень часто они это делают. Компании могут спонсировать работника H-1B для постоянного проживания. Случаи получения гринкарты нередки, однако для этого могут потребоваться годы.

Откуда приезжает большинство иностранных рабочих?

 Индия является страной происхождения более 80 процентов получателей H-1B, а Китай - второй. Следующим в очереди в 2016 финансовом году были Филиппины, Южная Корея и Канада.

Рабочие H-1B конкурируют с американцами?

Сторонники визовой программы говорят, что они набирают критическую потребность в талантах, которых нет в Соединенных Штатах, особенно в условиях сильной экономики и рынка труда. Работодатели должны подтвердить, что работник H-1B не будет отрицательно влиять на заработную плату и условия труда американских рабочих.

Критики говорят, что работодатели часто нанимают работников H-1B за более низкие зарплаты, чем они будут платить американцам за ту же работу. Они указывают на американцев, которые были вынуждены покинуть свои дома, когда компании осуществляют аутсорсинг в таких областях, как техническое обслуживание, в компанию, в которой работают сотрудники H-1B.

Кто прав?

Как обычно, с иммиграционной политикой это сложно. Более 40 500 компаний спонсировали работников по визам H-1B в 2017 финансовом году. Многие работодатели специально ориентированы на работника с труднодоступным опытом, который они хотят нанять, чтобы заниматься специализированной работой, потому что они не могли найти кого-то в Соединенных Штатах, чтобы выполнить эту работу. Во многих случаях работники H-1B продолжали создавать стартапы и разрабатывать передовые технологии, которые удерживают Америку конкурентоспособной.

Согласно анализу Института миграционной политики, около 20 компаний составили 32 процента утвержденных заявок H-1B. Многие из работодателей являются мировыми аутсорсинговыми компаниями из Индии, которые поставляют работников начального уровня розничным торговцам, страховым компаниям и банкам. Не все. Среди них также американские фирмы, которые, по-видимому, используют эту программу для создания пула дешевой рабочей силы. «Крупные американские компании так же виновны, как и аутсорсинговые компании, злоупотребляющие программой», - сказал Норман Матлофф, профессор Калифорнийского университета Дэвис, который изучает программу H-1B.

Итак, было какое-то злоупотребление?

Почти все согласны с тем, что есть, хотя это, вероятно, не так широко распространено, как утверждают критики. Эксперты говорят, что злоупотребления редко приводят к штрафам для компаний. В одном широко распространенном случае в 2015 году некоторые сотрудники Disney заявили, что им было поручено обучать иностранную замену, если они хотели получить выходные выплаты. Работники подали иск, но судья отклонил это дело; новый судебный процесс находится на рассмотрении в суде штата. Работники других компаний также заявили, что потеряли работу для импортируемых рабочих. В мае прошлого года бывший исполняющий обязанности директора Службы гражданства и иммиграции США заявил, что агентство начало «многочисленные расследования» в отношении «возможного злоупотребления» в рамках визовой программы H-1B и вернет результаты для принудительного исполнения.

Какие изменения началось с приходом к власти Президента Трампа?

Первое, что сделал Трамп, оказавшись в офисе, это заказал сделать аналитический обзор программ H-1B и других виз. В апреле 2017 года он подписал распоряжение «Buy American, Hire American», которое послужило оправданием нескольких недавних изменений. Во-первых, иммиграционные службы и федеральное агентство, которое рассматривает петиции, ужесточили контроль. В период с января по август прошлого года он выдал на 45 процентов больше запросов на получение дополнительных доказательств. Это задерживает выдачу виз, и некоторые иммиграционные адвокаты сообщают об увеличении числа отказов. Агентство также активизировало количество неожиданных посещений группами офисов и рабочих участков, где занято большое количество рабочих H-1B. Также в меморандуме о политике в начале этого года Трамп расширил проверки работников H1-B, которые работают на сторонних рабочих сайтах. Теперь требуется более подробная информация о том, какая работа будет выполнена, зачем нужен иностранец, и какая заработная плата оплачивается.

Что еще планирует сделать администрация?

Администрация заявляет, что она закончит программу эпохи Обамы, которая позволила бы супругам владельцев виз H-1B работать, пока они ожидают гринкарту. Эти разрешения на работу были изданы в рамках программы, известной как H-4EAD. Федеральные власти также предложили изменить процесс отбора виз H-1B для обеспечения того, чтобы они были предоставлены «наиболее квалифицированным или высокооплачиваемым» кандидатам на работу. Наконец, Трамп заявил, что он хотел бы отменить лотерею по рабочим визам, тем самым еще больше уменьшая шансы тех, кто не попал в 65 000 счастливчиков.

Как насчет роли Конгресса?

 Более радикальные изменения могут произойти только в том случае, если Конгресс примет новые законы или пересмотрит иммиграционную систему кардинально. Призыв администрации Trump прекратить лотерею и повысить заработную плату для кандидатов на визу H-1B в качестве средства найма квалифицированных американских рабочих имеет поддержку среди некоторых демократов и республиканцев.

Американский сенатор выступил в поддержку молодых предпринимателей-иммигрантов

Самый сложный аспект Закона о стартапах, созданный республиканским сенатором Джерри Мораном, конечно же лежит в поле иммиграционных вопросов, признается Канзасский сенатор: прийти к соглашению с некоторыми иммиграционными политиками, это не означает, что это не должно и не может быть сделано.

При этом учредители технологических компаний-стартапов в Канзас-Сити все больше полагают, что их бизнес, возможно, не переживет бесконечного ожидания долгосрочного решения проблемы и нехватки квалифицированной рабочей силы, которая может занять годы. Нынешняя версия закона о стартапах позволила бы создать 75 000 виз американских предпринимателей, а также несколько положений, направленных на снижение барьеров для въезда в страну для мирового таланта, облегчение регулирования, сбор денег для национальных проектов коммерциализации, формирование капитала и доступ к коммерциализации исследовательских программ, финансируемых федеральным правительством. Две основные политические партии США продолжают спорить по вопросам иммиграции.

На данный же момент, число запусков сократилось и число новых предпринимателей в США упало до 0,31 процента с 0,33 процента в 2016 году.

Факты говорят сами за себя: Америке нужна иностранная рабочая сила

Президент Трамп не скрывает своего предвзятого отношения к иммигрантам и поддержки мер по сокращению не только нелегальной, но и законной иммиграции. Однако, несмотря на то, что его крестовый поход к закрытию границ усиливается, американские работодатели в целом ряде отраслей промышленности - производство, сельское хозяйство, автоперевозки, строительство жилья, энергетика, продовольствие, розничная торговля и другие - предупреждают, что долговременная нехватка рабочей силы уже достигает критических масштабов.

Причинами нехватки рабочей силы в Америке являются стареющее население и рождаемость, которая недавно достигла исторического минимума. Когда уровень безработицы набирает обороты чуть выше 4%, компании, которые отчаянно пытаются заполнить заказы и удовлетворить спрос, вынуждены обращаться даже к привлечению бывших заключенных для заполнения рабочих мест. При этом уже сейчас признаки дефицита рабочей силы указывают на то, что он будет только ухудшаться – особенно в ситуации, когда г-н Трамп приказывает активизировать усилия по депортации и подталкивает законодательство к сокращению ежегодной легальной иммиграции наполовину. В статье, озаглавленной «Великий лейбористский кризис», стратег Уолл-стрит Томас Дж. Ли, прогнозирует общенациональную нехватку 8,2 млн. работников в ближайшее десятилетие.

В Wall Street Journal сообщается, что, если бы каждый последний безработный гражданин в 12 штатах Среднего Запада заполнил все открытые вакансии в регионе, 180 000 позиций по-прежнему оставались бы незаполненными. Штат Висконсин, например, настолько страдает от недостатка рабочих, что даже запустил маркетинговую кампанию в размере 1 млн долларов, нацеленную на привлечение соискателей из Чикаго, где уровень безработицы составляет чуть более 5 процентов. Аргумент о том, что достаточное количество рабочих материализуется, если работодатели повысят заработную плату, рушится перед лицом демографической реальности. К 2030 же году, по сообщениям Бюро переписи населения, численность населения трудоспособного возраста в США будет расти на 3 процента. Этот дисбаланс связан главным образом со старением. Пять лет спустя, число американцев в возрасте 65 лет и старше будет превосходить тех, кто моложе 18 лет. Хотя все больше людей откладывают выход на пенсию, экономисты говорят, что стареющее население будет снижать рост производительности.

Обозреватель The Washington Post справедливо замечает, что безумные твиты президента Трампа о «караване» мигрантов действительно связаны с его страхом потерять свою базу избирателей. Г-н Трамп говорит, что иммиграционная система США должна развиваться в сторону более квалифицированных и хорошо владеющих английским рабочими; Фактически, законодательство, которое он поддерживает, заморозило бы число таких иммигрантов на нынешнем уровне и резко сокращало бы неквалифицированных мигрантов. На бумаге все выглядит хорошо, однако беда в том, что работодатели в пищевой промышленности, розничной торговле, озеленении и других отраслях, которые полагаются на низкоквалифицированный труд, уже отчаянно нуждаются в рабочих. Где этим индустриям брать рабочих, если они не смогут больше нанять иммигрантов, которые будут заполнять эти рабочие места? В Канаде, которую г-н Трамп превозносит в пользу более образованных иммигрантов, компании также сообщают о резком сокращении числа рабочих. То есть модель, которую защищает г-н Трамп, на самом-то деле вовсе неудачная. Еще один пример - Япония, где чьи собственные угасающие экономические перспективы являются прямым результатом стареющего населения и множества препятствий для иммиграции. Национализм уже выплатил немало политических дивидендов г-ну Трампу; однако, маловероятно, что дивиденды экономические будут также легко получены. Изгнав законных и нелегальных иммигрантов, в условиях, когда в стране безработица, а бэби-бумеры уходят на пенсию, он по сути лишает Америку бизнес «кислорода» в виде труда. Возможно, это не лучший рецепт чтобы «снова сделать Америку великой страной».  

Основания получения политического убежища будут пересмотрены

Иммиграционные адвокаты утверждают, что тысячи иммигрантов, спасающихся от преследований и насилия в их родных странах, сталкиваются с тем, что власти США их все чаще отвергают, поскольку администрация Трампа верно движется в направлении ограничения возможностей людей, которые имеют право на убежище в США. Закон о квалификации убежища в данный момент пересматривается Генеральным прокурором Джеффом Симмонсом.

Это связано с тем, что за последние несколько лет число заявок на предоставление убежища растет в огромной прогрессии. Генпрокурор справедливо заявляет, что в петициях о получении убежища нередки случаи мошенничества и безудержное злоупотребление существующей системой, которые нужно пресечь, а также огромное количество задержек по иммиграционным делам. При этом адвокаты по правам иммигрантов обеспокоены тем, что в этом безумии законным претендентам, которые реально страдают, в убежище может быть отказано.

Ранее Генпрокурор уже выступал с подобным заявлением о том, что нынешняя система находится под угрозой, и просил Конгресс ужесточить правила предоставления убежища. Теперь же он решил начать процесс ужесточения правил самостоятельно, отменив предыдущее постановление, которое установило прецедент для лиц, ищущих убежища, которые заслуживают судебного разбирательства до того, как их претензии могут быть отклонены, и теперь рассматривает вопрос о том, будут ли жертвы так называемого «частного преступления», такие как насилие в семье квалифицироваться как заслуживающие убежище.

Прокурор подчеркивает, что лазейки могут быть закрыты, а законы о предоставлении убежища уточнены, чтобы убедиться, что они помогают тем, кто предназначен для оказания помощи, а не бесконечно справляться с мошенническими заявлениями.

ICE использует социальные сети, чтобы выслеживать нелегальных иммигрантов

На прошлой неделе заголовки о незаконном использовании данных, добытых в Facebook, заполнили все онлайн и оффлайн новостные каналы. А теперь появилось новое обвинение от The Intercept, которые обвиняют иммиграционную и таможенную службу (ICE) в использовании данных Facebook для поиска и отслеживания подозреваемых нелегальных иммигрантов в США.

В отчете приводится пример, в котором ICE использовались данные бэкэнда Facebook, чтобы определить, был ли доступ к учетной записи подозреваемого, и IP-адреса, соответствующие этим входам. Эти данные, как утверждается, были объединены с другими записями, которые обычно используются агентами, в том числе подобными телефонным записям, для определения местонахождения иммигранта. История Intercept присоединяется к скандалу Cambridge Analytica, в котором возникают серьезные вопросы о конфиденциальности данных на Facebook, но ICE заявляет, что ее деятельность не противоречит закону.

Как заявляет The Intercept, Закон о защите коммуникации позволяет правоохранительным органам запрашивать информацию у сторонних владельцев записей, таких как Facebook.  Facebook подтвердил, что действительно получил юридический запрос из Иммиграционной и таможенной службы в рамках расследования, предположительно связанного с преступной деятельностью, и что на этот запрос был дан соответствующий ответ -  с использованием данных в рамках закона о раскрытии информации, которые общедоступны. Тем самым Facebook опровергает утверждение о том, что данные были использованы для выявления нарушения иммиграционного законодательства, утверждая, что специальный доступ к данным, предназначенный для содействия иммиграционному исполнению, не предоставляется ICE или любому агентству, связанному с правоохранительными органами.

Не стоит бояться подавать в суд на USCIS – особенно по рабочим визам H-1B

            Зачастую адвокаты, которые сталкиваются с отказами по визе H-1B, предпочитают сразу подавать иск в Федеральный Суд. Тем более это предусмотрено самим законом, который дает возможность обойти административное обжалование в тех случаях, то есть когда не требуется пройти все ступени судебного разбирательства – от административного до судебного.

Даже в случаях, когда USCIS ссылается на недостаток доказательств профессиональных взаимоотношений между работником и работодателем как базу для отказа в рабочей визе, у вас есть хороший контраргумент: упомяните, что целью последнего меморандума USCIS по отношениям с третьей стороной скорее является более пристальное изучение контактных отношений и договоров между ними, а не подрывать законность такого договора. В этом меморандуме также сказано, что подобные договоры признаются законной и типичной бизнес моделью взаимоотношений в рамках визовой программы H-1B. Подобные примеры подтверждают, что отказывать высококвалифицированным иностранным специалистам в получении работы в США на основании всего лишь более узкого прочтения внутренних правил – как минимум несправедливо. Мы надеемся, что давление на федеральные суды по этому вопросу положит конец подобным отказам.

Еще одно основание не бояться обжаловать отказы в рабочей визе в суде – это то, что режим Трампа положил конец эпохе доброжелательного и непредвзятого отношения к трудовым иммигрантам.  Чиновники USCIS теперь тратят большую часть своего времени на то, чтобы разрабатывать все ограничивающие и дискриминационные политики, которые уже начинают переходить все границы и становятся настоящим расизмом и ксенофобией. Ну что ж, возможно этим самым чиновникам придется немного отвлечься на то, чтобы посещать залы судебного заседания – но помните, они не смогут долго позволять себе такую роскошь, ведь   бюджет агентства не резиновый! А в суде их ждут сильные аргументы адвокатов, которые будут настаивать на том, чтобы визовые петиции были одобрены и высококлассные иностранные профессионалы все-таки получили возможность приехать в США и работать на благо страны.

            Также помните о том, что судебное разбирательство по делам об отказе в визах H-1B, не такое громоздкое и долгое, как обычная гражданская судебная тяжба: ведь обычно процесс не предусматривает допросов и расследований. Все что нужно сделать – это составить жалобу и подать прошение, затем получить ответ на жалобу от судьи, изучить ее и грамотно составить ответ. В этом непременно понадобится помощь грамотного адвоката.

Адвокаты по бизнес-иммиграции и их клиенты обычно воздерживаются от судебного рассмотрения отказов в визе. Это понятно, поскольку судебный процесс все-таки требует некоторое время времени, и все же есть вероятность того, что федеральный суд все еще может отдать предпочтение аргументам Иммиграционной Службы. Конечно, мы можем попытаться преодолеть отказ, отвечая на RFE и обращаясь в административную комиссию. Ну а если этим мер недостаточно, а вы уверены, что правда на вашей стороне? Тогда точно пришло время подать в суд на правительство. У федеральных судей может быть другая реакция, чем у типичного чиновника USCIS, который принял решение по вашей петиции. Судья может быть шокирован несправедливым решением и интерпретацией USCIS, и тогда расправа не за горами – также как и одобрение вашей петиции по визе H1-B.

Судебные Стратегии по Отказам в Визах H-1B

Есть два пути судебного обжалования: подавать протест сначала в Иммиграционный Административный Суд, который будет рассматривать апеляцию от 9 до 12 месяцев, и потом при отказе подавать уже в Федеральный Суд; или сразу подавать в Федеральный Суд обходя стороной инстанцию Административного Иммиграционного Суда.  Зачастую адвокаты, которые сталкиваются с отказами по визе H-1B, предпочитают сразу подавать иск в Федеральный Суд. Тем более это предусмотрено самим законом, который дает возможность обойти административное обжалование в тех случаях, когда не требуется пройти все ступени судебного разбирательства – от административного до судебного.

Даже в случаях, когда USCIS ссылается на недостаток доказательств профессиональных взаимоотношений между работником и работодателем как базу для отказа в рабочей визе, у вас есть хороший контраргумент: упомяните, что целью последнего меморандума USCIS по отношениям с третьей стороной скорее является более пристальное изучение контактных отношений и договоров между ними, а не подрывать законность такого договора. В этом меморандуме также сказано, что подобные договоры признаются законной и типичной бизнес моделью взаимоотношений в рамках визовой программы H-1B. Подобные примеры подтверждают, что отказывать высококвалифицированным иностранным специалистам в получении работы в США на основании всего лишь более узкого прочтения внутренних правил – как минимум несправедливо. Мы надеемся, что давление на федеральные суды по этому вопросу положит конец подобным отказам.

Еще одно основание не бояться обжаловать отказы в рабочей визе в суде – это то, что режим Трампа положил конец эпохе доброжелательного и непредвзятого отношения к трудовым иммигрантам.  Чиновники USCIS теперь тратят большую часть своего времени на то, чтобы разрабатывать все ограничивающие и дискриминационные политики, которые уже начинают переходить все границы и становятся настоящим расизмом и ксенофобией. Ну что ж, возможно этим самым чиновникам придется немного отвлечься на то, чтобы посещать залы судебного заседания – но помните, они не смогут долго позволять себе такую роскошь, ведь   бюджет агентства не резиновый! А в суде их ждут сильные аргументы адвокатов, которые будут настаивать на том, чтобы визовые петиции были одобрены и высококлассные иностранные профессионалы все-таки получили возможность приехать в США и работать на благо страны.

Также помните о том, что судебное разбирательство по делам об отказе в визах H-1B, не такое громоздкое и долгое, как обычная гражданская судебная тяжба: ведь обычно процесс не предусматривает допросов и расследований. Все что нужно сделать – это составить жалобу и подать прошение, затем получить ответ на жалобу от судьи, изучить ее и грамотно составить ответ. В этом непременно понадобится помощь грамотного адвоката.

Адвокаты по бизнес-иммиграции и их клиенты обычно воздерживаются от судебного рассмотрения отказов в визе. Это понятно, поскольку судебный процесс все-таки требует некоторое время времени, и все же есть вероятность того, что федеральный суд все еще может отдать предпочтение аргументам Иммиграционной Службы. Конечно, мы можем попытаться преодолеть отказ, отвечая на RFE и обращаясь в административную комиссию. Ну а если этим мер недостаточно, а вы уверены, что правда на вашей стороне? Тогда точно пришло время подать в суд на правительство. У федеральных судей может быть другая реакция, чем у типичного чиновника USCIS, который принял решение по вашей петиции. Судья может быть шокирован несправедливым решением и интерпретацией USCIS, и тогда расправа не за горами – также как и одобрение вашей петиции по визе H1-B.

Советы работодателям, подающим на визу H1-B

Начиная с 2-го апреля американские работодатели могут начать подавать заявки на временную визу H-1B для иностранных специалистов на работу с 1 октября 2018 года. Закон ограничивает вновь выдаваемые визы H-1B до 85 000 в год. По факту заявки подают гораздо больше работодателей: уже в первую неделю USCIS обычно получают заявок в разы больше, чем заявленное число. Поэтому чтобы хотя бы как-то справляться с таким потоком желающих,  проводится лотерея, чтобы определить, какие приложения будут фактически обработаны. Заявки, которые выбираются в ходе лотереи, затем будут рассмотрены для утверждения или отказа.

При этом выигрыш в лотерее H-1B не обязательно означает, что ходатайство будет одобрено. USCIS выдало на 45% больше запросов о дополнительных доказательствах ходатайств H-1B в 2017 году по сравнению с предыдущим годом. Был также высокий процент отказов, более длительный срок обработки и более жесткие стандарты в отношении требований к подаче заявок. Мы предвидим еще более пристальное рассмотрение ходатайств H-1B в этом году, а также более продолжительное время обработки.

Мы рекомендуем следующие потенциальные способы для работодателей увеличить свои шансы на получение H-1B:

· Подать заявку на основании степени магистра из некоммерческого университета США, если все требования к степени завершены до 1 апреля

· Обеспечить близкое соответствие между курсом обучения и должностными обязанностями

· Одновременно подать заявку на дополнительное практическое обучение (OPT) или STEM OPT и H-1B

· Подать заявку на «консульское уведомление», а не на изменение статуса, сохранить OPT, если OPT длится до 1 октября

· Подать заявку на «изменение статуса», если OPT истекает до 1 октября, чтобы сохранить право на работу, но при этом избегать выездов из страны

· Внимательно выбирайте код O * NET и уровень оплаты труда

· Если для должности нужна более чем одна научная степень, объясните подробно, почему эта должность требует именно такого набора квалификаций

· Попробуйте получить сертификат о размере заработной платы из другого достоверного источника, а не Трудового департамента, предложите изначально выплачивать более высокую зарплату, либо разъясните, почему данная должность является одновременно позицией начального уровня и требует специальной квалификации.  

· Рассмотрите другие варианты визы, если ваши сотрудники не были выбраны в лотерее H-1B

· Проверьте веб-сайт USCIS на предмет внесения изменений в форму, визовые сборы и место регистрации

Очередное разоблачение фиктивного брака

Усилия Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) привели к очередному осуждению по делу о брачном мошенничестве. После пятидневного судебного разбирательства,  присяжные вынесли приговор в отношении Яны Потаповой, 29-летней гражданки России, в  заговоре с целью совершения брачного мошенничества. Потаповой грозит до пяти лет тюрьмы. 

В ходе расследования выяснилось, что в апреле 2014 года Потапова и гражданин США Бретт Томпсон договорились заключить брак, чтобы получить законный иммиграционный статус для Потаповой. Потапова незаконно присутствовала в Соединенных Штатах, превысив срок пребывания по гостевой визе. В обмен на согласие жениться на Потаповой, Томпсон получил примерно 3500 долларов. В мае 2015 года, в связи с заявлением о получении постоянного места жительства, Потапова ложно заявила в USCIS, что она и Томпсон совместно проживают. Бретт Томпсон также признал себя виновным в заговоре с целью совершения брачного мошенничества и в данный момент ожидает вынесения приговора.

Все подобные случаи подтверждают, что иммиграционные власти всерьез взялись за проверку каждого брака, заключаемого американскими гражданами с иностранными лицами. И скорее всего, этот тренд будет приобретать еще больший размах в дальнейшем. 

Теперь власти будут проверять социальные сети каждого туриста, приезжающего в США

На этой неделе государственный департамент готовит к публикации новые правила, чтобы потребовать от большинства посетителей и иммигрантов в США раскрывать их активность в социальных сетях, тем самым претворяя в жизнь выполнив одно из ключевых положений по безопасности из программы Трампа. Путешественникам также будет предложено перечислить номера телефонов, адреса электронной почты и международные поездки в течение предыдущих пяти лет и подробно рассказать о любых иммиграционных проблемах, которые они имели, будь то в США или где-либо еще. Им также будут заданы вопросы о возможных связях семьи с терроризмом.

Интересно, что ранее Департамент национальной безопасности планировал отслеживать социальные сети иммигрантов, однако теперь предложение Госдепартамента будет применяться ко всем туристам. Эта инициатива затронет около 14 миллионов человек, ежегодно въезжающих в США, а также 700 000 иммигрантов внутри страны, говорится в документе.

Дон Крочетти, бывший старший следователь по мошенничеству USCIS,  комментирует, что собирать информацию конечно имеет смысл, однако это должно оставаться конфиденциальным способом получения информации, а не разглашаться как официальная политика. Он сказал, что в иммиграционном контексте, глядя на социальные медиа, вы можете помочь судье оценить, действительно ли история, заявленная заявителем при подаче заявления на получение пособия, истинна - например, в случае ходатайства о браке. Однако при этом отказ от передачи паролей или других непубличных социальных медиа информации не может использоваться сам по себе, чтобы отказать в одобрении. Он также добавляет, что использование социальных сетей - достаточно деликатный инструмент, применять который нужно выборочно.

Не секрет, что государственный департамент уже давно собирает ограниченную информацию о истории путешествий и семейных отношениях. Новая информация будет зависеть от предыдущих номеров паспорта, информации о членах семьи и более длительной истории путешествий, занятости и контактной информации.

«Сбор этой дополнительной информации от заявителей на визу укрепит наш процесс проверки этих заявителей и подтверждения их личности», - сказали в отделе. Г-жа Воган сказала, что она хотела бы, чтобы Государственный департамент также запросил информацию о заявке посетителя о том, намерены ли женщины-путешественники въезжать в США с целью иметь ребенка. Она сказала, что может сократить «родовой туризм», в котором женщины на поздних этапах беременности посещают США, чтобы рожать на американской земле, обеспечивая гражданство для ребенка.

Федеральный судья в Сиэтле заявил о вопиющей несправедливости системы

Федеральный судья в Сиэтле на днях выступил с шокирующим объявлением: оказывается, когда тысячи иммигрантов подают ходатайство о предоставлении убежища, Департамент внутренней безопасности обычно не уведомляет их о крайнем сроке подачи заявлений. Окружной судья Рикардо С. Мартинес вынес постановление о принятии групповых исков, поданных группами по защите прав иммигрантов. Во многих случаях эти лица, ищущие убежище, освобождаются из-под стражи после того, как официальные лица опросили их и определили, что их опасения заслуживают доверия. Им обычно говорят, что им нужно будет появиться в иммиграционном суде, но, как правило, не уточняют, что у них есть только год, чтобы подать заявление на получение убежища, - как говорится в иске. Из-за огромного количества накопившихся иммиграционных дел,  лицам, ищущим убежища, часто не дают слушания в течение года, и, таким образом, к тому времени, когда они появятся в суде и узнают о крайнем сроке, он уже истекает.  Это означает, что многие заявители по политическому убежищу, которых до этого момента обычно уходили ни с чем, теперь могут возразить властям, что они своевременно подают заявку, и ее обязаны принять. Судья приказал Департаменту начать уведомление о сроке на один год в течение 90 дней в любое время, когда иммигрант, ищущий убежище, освобождается из-под стражи в ожидании депортации. Он также сказал, что отдел должен предоставить тем, кто пропустил срок в другой год, чтобы подать свои заявления. Кроме того, Мартинес порекомендовал Департаменту, что тот должен исправить еще одну ловушку в своей нксовершенной системе: что в то время как просители убежища должны подать свои заявления о предоставлении убежища в течение года, правительство отказывается принять заявки, если заявителю не было предоставлено официальное уведомление о появлении в иммиграционном суде.