Сотрудники Иммиграционной Службы, рассматривающие заявления о получении виз, скоро получат еще более расширенные полномочия отвергать их. Об этом позволяет сделает вывод новые Инструкции, которое знаменует большой сдвиг в политике выдачи этого типа виз. Новые Инструции уже называют “карательным” и разрушительным прежде всего для работодателей.
Отныне сотрудникам USCIS позволяется отвергать петиции сразу же и без запроса дополнительных доказательств. А ведь запросы на предоставление дополнительных доказательств всегда были настоящей палочкой-выручалочкой для тех, кто предоставил неполный пакет документов либо недостаточно хорошо подготовился к подаче. Это был своеобразный шанс лучше объяснить свои намерения. Отныне же, начиная с 11 сентября этого года сотрудники могут поставить отказ просто так, без объяснения причин, когда «это уместно».
То есть если вы изначально не собрали идеально полный пакет документов, второго шанса что-то донести и добавить в кейс у вас просто нет. И в визе будет отказано по причине того, что изначально не был предоставлен полный пакет документов.
Иммиграционные адвокаты отмечают, что новое правило прежде всего повлияет на претендентов на рабочие визы, особенно типа H-1B. И несомненно, это очередная веха в создании враждебной обстановки для иностранных работников – особенно в сочетании с выпущенной в начале июля правилом, которое значительно расширило полномочия иммиграционной службы по выдворению из страны: с выпуском предписания предстать перед иммиграционным судьей, который выносит решение о депортации.
При этом сложно переоценить важность RFE (запрос на дополнительные документы) в процессе получения рабочих виз. В нашей практики получение запроса на предоставление дополнительных доказательств практически в половине случаев означало благоприятный исход дела. И зачастую запрашиваются документы, которые уже были предоставлены в первоначальном пакете документов, но по какой-то причине были пропущены рассматривающим их сотрудником. Теперь же USCIS не оставляет заявителям шанса исправить даже свои собственные ошибки. При этом, уже прошлым летом адвокаты начали замечать более пристальное внимание к петициям для сотрудников на начальные должности с низким порогом заработной платы.
Все это вносит еще больше неясности и нестабильности для работодателей/бизнесов, подающих петиции для найма иностранных сотрудников.