На днях в Верховном Суде шт. Калифорния было принято судьбоносное решение, которое вполне может изменить саму модель, по которой работают такие гиганты, как Uber и Amazon. Это большая победа для тех, кто работает в этих компаниях водителями, курьерами и т.д. – то есть для всех тех, чей трудовой статус был не определен, и возникало множество споров на тему – а кто же на самом деле эти люди – полноправные сотрудники компаний или просто независимые «подрядчики», которых тек-гиганты привлекают на выполнение одноразовых работ? Тут можно провести параллель с российским законодательством, где есть категория индивидуальных предпринимателей, которые работают договорам подряда или оказания услуг.
Ответ на вопрос о статусе подобных работников решает очень многое в отношении защиты их трудовых прав и интересов: это и вопрос о минимальной зарплате, перерывах на обед, оплачиваемых отпусков, медицинской страховке, страховке по безработице, и гланое, налогообложению. Особый размах приобрело дело с участием Uber: за последние пару лет было подано несколько групповых исков от водителей к руководству, которые требовали предоставления им трудовых гарантий. Надо сказать, что сами тек-гиганты ( и не только они) конечно же не спешит признавать полноправными сотрудниками своих водителей и приводил на первый взгляд вполне разумный аргумент о том, что дает им свободный график и свободу, а также возможность работать на несколько компаний сразу. Так, например, известный ритейлер Home Depot после долгих лет работы по трудовому договору, вдруг решил считать своих сотрудников службы доставки «независимыми», полностью лишив их защиты и гарантий трудовых прав, и всех выше-перечистенных льгот.
Суд же решил, что отныне обязанность доказывать, что работники являются независимыми подрядчиками, ложиться на саму компанию – тем самым защищая самих водителей от неопределенности и по сути произвола Uber и других. Это перекладывание обязанности, так называемого “burden of proof” с головы работника на плечи самой компании являеться очень важным и новым развитием этого сложного отдела трудового права.
Верховный Суд разъяснил, что при использовании в шт. Калифорния трех требований/критериев установленных законом при определении статуса работников – если хотя бы один из не соблюдается, тогда лицо автоматически считается полноправным сотрудником. Эти критерии уже некоторое время действовали в Калифорнии и других штатах. Вот они:
1. Сотрудник не подчиняется контролю работодателя во время выполнения работы – как согласно контракту, так и по факту в ходе выполнения самой работы
2. Сотрудник выполняет работу, которая выходит за пределы обычного порядка ведения дел компании-нанимателя
3. Сотрудник независимо занимается торговлей либо деятельностью в той же сфере, что и компания-наниматель.
В то время как это постановление затрагивает только Калифорнию, надо понимать, что это штат, который имеет сильное юридическое влияние в стране. Являясь шестой в мире экономикой, и самым прдуктивным штатом в Америке, несомненно что другие штатные суды последуют его примеру. А будучи домом для многих крупнейших мировых технологических компаний, Калифорния вполне может заставить других также переосмыслить свою политику.