Как известно, программа H-1B позволяет иностранному сотруднику работать на американского работодателя. По факту же сотруднику довольно часто приходиться менять свою рабочую локацию, например, когда возникает необходимость работать на третье лицо. USCIS недавно опубликовала меморандум, в котором ясно дала понять, что отныне во всех подобных случаях в любой момент могут быть запрошены дополнительные документы, подтверждающие целесообразность такого перевода. Документ дополнят уже существующие правила, особенно акцентируя внимание на том, что работодатель отныне будет обязан предоставить трудовой договор и подробный план маршрута перевода работника, который получил статус H-1B согласно поданной работодателем иммиграционной петиции.

Начиная с 22 февраля, при переводе работника в другой офис или иную локацию, работодателю необходимо предоставить доказательства следующих фактов:

·       Сотрудник будет продолжать работать по своей профессии; а также

·       Сам работодатель будет продолжать поддерживать профессиональные отношения с ним на протяжении всего запрошенного срока статуса H-1B

 

То есть, когда бенефициары H-1B размещаются на сторонних рабочих местах, работодатели-заявители должны продемонстрировать, что они имеют конкретные задания по своей профессиональной специальности на протяжении всего времени, запрошенного в иммиграционной петиции. В то время как петиция H-1B может быть одобрена на срок до трех лет, USCIS по своему усмотрению обычно ограничивает период до четко ограниченного периода, тем самым требуя, что работник-бенефициар занимался трудом по специальности, а заявитель-работодаель будет поддерживать необходимые профессиональные отношения между ними.

 

Подобная инициатива USCIS в очередной раз подтверждает приверженность Администрации президентскому курсу «Buy American, Hire American» и директивой по защите интересов американских работников. Согласно этим нормативным актам, иммиграция, основанная на трудоустройстве, наносит урон интересам американцев, посягая на их конкурентоспособность в плане заработной платы и возможностей для трудоустройства.