USCIS выпустила обновленную политику, которая разъяснила что система голосования через представителя должна быть безотзывной, чтобы обеспечить необходимый контроль над компанией во время подачи петиции по визе L-1.
Служба гражданства и иммиграции напомнила, что американский или иностранный работодатель может подать петицию о временном переводе иностранного сотрудника на работу в США из одного из своих филиалов в другой стране. При этом работодатель должен доказать, что существует соответствующая связь между иностранным сотрудником и американской компанией: нужно показать, что это одна и та же компания, либо что одна из них – филиал или подразделение компании заграницей.
Чтобы определить эту родственную связь, офицеры USCIS проверяют, кто владеет и контролирует предприятиями. И в некоторых случаях заявитель показывает такой случаях как раз на основании голосования через представителя. Новая политика говорит о том, что голосование по доверенности является определяющим фактором в определении кто осуществляет контроль над компанией, заявитель отныне должен показать, что такое голосование является безотзывным с момента подачи петиции до конца ее рассмотрения в USCIS. Также нужно будет предоставить доказательства о том, что такое положение продлится на все время перевода сотрудника в США. В предыдущей политике же не было подобного указания на именно безотзывное голосования.
Также USCIS указала, что это нововведение не меняет требования для заявителей подавать новую измененную петицию, если владение или контроль над компанией изменяется после того, как была одобрена оригинальная петиция L-1. Новые петиции с изменениями также должны соответствовать обновленной политике по безотзывному голосованию через представителя.