А американский бизнес тем временем столкунулся с угрозой непоправимого вреда в свзяи с недостатком доступных временных неаграрных работников. И поэтому администрация соглавилась утвердить более 15,000 дополнительных временных работников по программе H-2B. Чтобы попадать под критерии дополнительных виз, заявители должны будут заявить – под присягой, что их бизнес может подвергнуться непоправивому вреду, если не сможет нанять H-2B неиммиграционных работников в течение 2017 финансового года.
После консультаций с секретарем департамента труда, глава департамента внутренней безопасности Джон Келли указал, что на данный момент в Америке не хватает квалифицированных неаграрных сотрудников, которые могли бы выполонять несельскохозяйственные обязанности, чтобы удовлетворить потребности компаний в 2017г.
«Конгресс дал мне свободные полномочия, чтобы облегчить положение некоторых американских компаний, которые находятся в опасности в связи с недостатком временных работников», сказал Джон Келли. И добавил: «В качестве демонстрации преданности Администрации поддержке американского бизнеса, департамент национальной безопасности дает разрешение на такое однократное увеличение ежегодного предела выдачи виз».
Немного из истории программы H-2B. Программа для временных неаграрных работников была разработана, чтобы обслуживать американские компании, которым не удается найти достаточное количество квалифицированных американских работников, чтобы делать неаграрную работу временного характера. Конгресс установил ежегодный предел выдачи таких виз в количестве 66 000. Большая часть - 33 000 виз - обычно доступны в течение первой половины года, а оставшаяся часть, включая любые невыпущенные визы, доступна с апреля по сентябрь. В мае этого года Конгресс делегировал Секретарю полномочие увеличить предел выдачи таких виз. И поэтому начиная с 19 июля, заявители на визу H-2B могут подавать форму I-129, а также дополнительную аттестацию по форме ETA 9142-B-CAA вместе со своей петицией. Также была создана горячая телефонная линия для сообщений об общих нарушениях H-2B, а также нарушений самих работодателей.