Комитет по рассмотрению жалоб по трудовой сертификации подтвердил отказ в сертификации для компании Apple для найма двух иностранных сотрудников на должности администратора базы данных и логиста, указав в понедельник, что один из кандидатов не имел достаточной квалификации, а другому не доставало достаточного опыта.
Согласно сведениям Комитета лицо, которое Apple намеревались нанять в качестве логиста, не имело необходимой степени магистра бизнеса. В другом деле, требования к позиции, которые технологический гигант указал в вакансии на администратора базы данных, не содержали основных минимальных требований к данной вакансии.
Как говорится в приказе, существует разница между посещением нескольких бизнес-курсов в течение одного года и полным бизнес-курсом в университете. Таким образом был подтвержден отказ в заявлении на трудовую сертификацию.
Приобретение постоянного трудового сертификата от Министерства труда - это обычно один из первых шагов, которые работодатель должен предпринять, чтобы нанять постоянного иностранного работника, например, по рабочей визе H-1B. Процесс отчасти нацелен на то, чтобы американские сотрудники имели шанс отправить откликнуться на вакансию. Как часть процесса, большинство работодателей должны рекламировать вакансию в газетах, а также размещать ее в государственном рекрутинговом агентстве, которое обслуживает данную сферу занятости.